KUALITAS TENAGA KERJA DAN SISTEM UPAH

Upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja :

1. Melalui sektor formal, contohnya:
a. melalui pendidikan di sekolah

2. Melalui sektor informal, contohnya:
a. magang di perusahaan
b. kursus / pelatihan kerja
c. perbaikan gizi

Sistem Upah

• Sistem upah merupakan kebijakan dan strategi yang menentukan kompensasi yang diterima pekerja.
• Kompensasi merupakan bayaran atau upah yang diterima oleh pekerja sebagai balas jasa atas hasil kerja mereka.
• Bagi pekerja, masalah sistem upah menjadi penting karena menyangkut keberlangsungan dan kesejahteraan hidup mereka
• Bagi perusahaan, upah menjadi biaya yang paling besar dalam biaya operasi sehingga dapat menjadi penentu harga produknya di pasaran
• Konsekuensi logis dua kepentingan tersebut - sistem upah harus sesuai dengan kebutuhan pekerja dan kemampuan perusahaan. Oleh karena itu digunakan Upah Minimum Regional (UMR).

Sistem Upah di Indonesia

1. Upah menurut waktu , upah yang didasarkan pada lamanya bekerja seseorang, co: upah harian, mingguan, bulanan
2. Upah Prestasi , upah yang didasarkan pada hasil-hasil prestasi kerja karyawan
3. Upah Skala , upah berdasarkan perubahan hasil produks
4. Upah Indeks , upah berdasarkan perubahan-perubahan harga barang kebutuhan sehari-hari
5. Upah Premi , upah selain diterima setiap bulan juga ditambah dengan premi yang diterima setiap akhir tahun
6. Upah Co-partnership, upah yang berdasarkan kepemilikan saham karyawan
7. Upah Komisi , upah berdasarkan persentase hasil penjualan

Fasilitas dan Tunjangan Pekerja

1. Selain menerima gaji, pekerja biasanya juga menerima berbagai fasilitas-fasilitas dan tunjangan kerja
2. Tunjangan dan fasilitas ini merupakan kompensasi tidak langsung yang diberikan perusahaan kepada karyawannya.
3. Ada beberapa tunjangan yang diberikan langsung seperti Asuransi, namun ada juga tunjangan yang diganti oleh perusahaan dalam bentuk uang, misalnya uang kuliah yang dibiayai perusahaan.
4. Biasanya tunjangan yang diterima pekerja bernilai sepertiga dari total upah dan gajinya
5. Karena menambah penghasilan maka dalam perhitungan pajaknya, tunjangan dan fasilitas dianggap sebagai Penghasilan Kena Pajak.

Perbedaan Upah
Faktor-faktor yang menentukan perbedaan upah adalah :

1. Perbedaan tingkat pendidikan dan ketrampilan yang dimiliki
2. Perbedaan pengalaman kerja
3. Jumlah keuntungan perusahaan
4. Besar kecilnya perusahaan
5. Tingkat efisiensi dan manajemen perusahaan
6. Keberadaan serikat pekerja
7. Kelangkaan tenaga kerja dan resiko kerja

Usaha-usaha meningkatkan kesempatan kerja yang dilakukan pemerintah

1. Menggalakkan pendidikan SMK
2. Mendirikan kursus-kursus
3. Mendirikan balai latihan kerja
4. Mengadakan kegiatan pembangunan yang bersifat padat karya yang menyerap banyak tenaga kerja
5. Mendirikan usaha industri di daerah-daerah
6. Pengiriman TKI ke luar negeri
7. Program transmigrasi
8. Mengadakan pameran bursa kerja
9. Memberikan pinjaman lunak dengan bunga rendah
10. Membina UKM
11. Menggalakkan pemakaian produksi dalam negeri

Share :